Relatório de Aplicação de Punições
Página 1 de 1
Relatório de Aplicação de Punições
Tópico destinado a postagem das punições verbais ou por punições severas como continências, aplicadas.
MODELO DE POSTAGEM:
Nick do Funcionário:
Tipo de punição (Verbal ou Continência):
Tempo (Continência):
Motivo:
Att.: (Cargo + Nick)
LEMBRE-SE:
PUNIÇÕES
1° Pergunta : O que são as punições?
Resposta: Na DPO existem três tipos de punições: Punição Verbal, Punição por Continências e a Advertência. Geralmente, a Punição Verbal se trata de um alerta para o funcionário. Geralmente, Punição por Continências se trata de um erro cometido novamente, ou por um erro grave. Geralmente, a Advertência é por conta de um erro muito grave, ou pelo fato de um funcionário já ter sido alertado Verbalmente, ter feito Continências.
2° Pergunta: Por que as pessoas são rebaixadas?
Resposta: Geralmente, alguém é rebaixado por conta de acúmulo de advertências. Existem casos que tais funcionários são rebaixados por um erro gravíssimo.
3° Pergunta: Em que ordem devo seguir ?
Resposta: Sempre tente alertar o funcionário com a Punição Verbal. Se voltar a repetir tal erro, o puna com Continências. Caso persistir no erro, ou se recusar a ser punido, aplique uma Advertência. Caso esse tal funcionário se recusar a ser Advertido, procure o cargo mais alto da base para que ele possa tentar convencer esse funcionário, caso contrário, rebaixa-lo.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Exemplo da Aplicação de Punições
Nick do Funcionário:
Tipo de punição: Verbal
Motivo: Por não escutar meus conselhos.
Att:
MODELO DE POSTAGEM:
Nick do Funcionário:
Tipo de punição (Verbal ou Continência):
Tempo (Continência):
Motivo:
Att.: (Cargo + Nick)
LEMBRE-SE:
PUNIÇÕES
1° Pergunta : O que são as punições?
Resposta: Na DPO existem três tipos de punições: Punição Verbal, Punição por Continências e a Advertência. Geralmente, a Punição Verbal se trata de um alerta para o funcionário. Geralmente, Punição por Continências se trata de um erro cometido novamente, ou por um erro grave. Geralmente, a Advertência é por conta de um erro muito grave, ou pelo fato de um funcionário já ter sido alertado Verbalmente, ter feito Continências.
2° Pergunta: Por que as pessoas são rebaixadas?
Resposta: Geralmente, alguém é rebaixado por conta de acúmulo de advertências. Existem casos que tais funcionários são rebaixados por um erro gravíssimo.
3° Pergunta: Em que ordem devo seguir ?
Resposta: Sempre tente alertar o funcionário com a Punição Verbal. Se voltar a repetir tal erro, o puna com Continências. Caso persistir no erro, ou se recusar a ser punido, aplique uma Advertência. Caso esse tal funcionário se recusar a ser Advertido, procure o cargo mais alto da base para que ele possa tentar convencer esse funcionário, caso contrário, rebaixa-lo.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Exemplo da Aplicação de Punições
Nick do Funcionário:
Tipo de punição: Verbal
Motivo: Por não escutar meus conselhos.
Att:
Tópicos semelhantes
» Relatório de Aulas [01]
» Relatório de Base
» Relatório de Rebaixamentos
» Relatório de Contratações ®
» Relatório de Base
» Relatório de Rebaixamentos
» Relatório de Contratações ®
Página 1 de 1
Permissões neste sub-fórum
Não podes responder a tópicos